G.O.Ms.No.307, Finance (FR.II), dt. 03-12-2012
- Category
- Fundamental Rules
- Document
- G.O.Ms.No.307
- Date
- 3 Dec 2012
Key points
- Subject: Counting EOL granted to regularise suspension / dismissal periods for notional increments and pension — amendments to FR 54(5), FR 54-B(7) and FR 26(b)(ii).
- Background: After G.O.Ms.No.3/2006, 'not duty' periods did not count for leave, increments or pension. Courts often directed that such periods count for pension after acquittal, and long trials not attributable to the employee left them without enough leave to convert, causing a 'double jeopardy' of lost increments and reduced pension.
- Amendment: New Note (C) under FR 54(5) and FR 54-B(7), and Note 2 under FR 26(b)(ii) — EOL granted at the employee's request to regularise a dismissal / deemed suspension / suspension period, after exhausting all other available leave (EL, HPL), may be counted for notional increments and pension.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: సస్పెన్షన్ / తొలగింపు కాలాల క్రమబద్ధీకరణకు ఇచ్చిన ఈఓఎల్‌ను నోషనల్ ఇంక్రిమెంట్లు, పెన్షన్‌కు లెక్కించడం — ఎఫ్ఆర్ 54(5), 54-బి(7), 26(బి)(ii)కి సవరణలు.
- నేపథ్యం: జీవో 3/2006 తర్వాత 'నాట్ డ్యూటీ' కాలాలు సెలవు, ఇంక్రిమెంట్లు, పెన్షన్‌కు లెక్కకు రావడం లేదు. నిర్దోషిగా విడుదలైన తర్వాత పెన్షన్‌కు లెక్కించాలని కోర్టులు ఆదేశిస్తున్నాయి; ఉద్యోగి కారణం కాని దీర్ఘ విచారణల వల్ల మార్చుకోవడానికి తగిన సెలవు లేక, ఇంక్రిమెంట్లు పోయి పెన్షన్ తగ్గే 'రెట్టింపు నష్టం'.
- సవరణ: ఎఫ్ఆర్ 54(5), 54-బి(7) కింద కొత్త నోట్ (సి), ఎఫ్ఆర్ 26(బి)(ii) కింద నోట్ 2 — అందుబాటులో ఉన్న ఇతర సెలవులన్నీ (ఈఎల్, హెచ్‌పీఎల్) వాడుకున్న తర్వాత, తొలగింపు / డీమ్డ్ సస్పెన్షన్ / సస్పెన్షన్ కాలం క్రమబద్ధీకరణకు ఉద్యోగి కోరికపై ఇచ్చిన ఈఓఎల్‌ను నోషనల్ ఇంక్రిమెంట్లు, పెన్షన్‌కు లెక్కించవచ్చు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.