G.O.Ms.No.3, Finance (FR.II), dt. 04-01-2006
- Category
- Fundamental Rules
- Document
- G.O.Ms.No.3
- Date
- 4 Jan 2006
Key points
- Subject: Non-duty periods of dismissal / suspension cannot be treated as duty 'for a specified purpose' — amendment to FR 54 and FR 54-B.
- Problem: Some departments, while treating dismissal or suspension periods as not-duty, were still counting them as duty for increments, pension or leave using the words 'unless the competent authority specifically directs'.
- Amendment: Those words are deleted from FR 54(5) and FR 54-B(7).
- Remaining option: If the employee wishes, the period of absence / suspension can still be converted into leave of any kind due and admissible.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: తొలగింపు / సస్పెన్షన్ నాన్-డ్యూటీ కాలాలను 'నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం' విధిగా పరిగణించరాదు — ఎఫ్ఆర్ 54, ఎఫ్ఆర్ 54-బికి సవరణ.
- సమస్య: కొన్ని శాఖలు తొలగింపు / సస్పెన్షన్ కాలాన్ని నాన్-డ్యూటీగా పరిగణిస్తూనే, 'సమర్థ అధికారి ప్రత్యేకంగా ఆదేశిస్తే తప్ప' అనే పదాలను ఉపయోగించి ఇంక్రిమెంట్లు, పెన్షన్, సెలవుకు విధిగా లెక్కిస్తున్నాయి.
- సవరణ: ఎఫ్ఆర్ 54(5), ఎఫ్ఆర్ 54-బి(7) నుంచి ఆ పదాలు తొలగింపు.
- మిగిలిన అవకాశం: ఉద్యోగి కోరితే గైర్హాజరు / సస్పెన్షన్ కాలాన్ని అర్హమైన ఏ రకమైన సెలవుగానైనా మార్చవచ్చు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.