Suspension, Subsistence Allowance and Regularisation — compiled guidelines (Services Journal)
- Category
- CCA Rules
- Document
- Suspension, Subsistence Allowance, Regularisation, Dismissal | Important Points
Key points
- What it is: A compiled note of rules and Government orders on suspension of employees — not a single G.O.
- When to suspend (Rule 8, CCA Rules; G.O.Ms.No.401/1965): where continuance would prejudice investigation / trial / inquiry, be against public interest, subvert discipline, or where a prima facie case for major penalty exists; for criminal trial; ACB trap cases (or immediate transfer); transfer may suffice; temporary staff may be discharged instead.
- Key points: Do not mention ACB / Vigilance reports in orders (except registered ACB cases); no leave during suspension (FR 55); post not filled, only additional charge; normally not beyond two years (G.O.Ms.No.86/1994, 526/2008); deemed suspension if in custody over 48 hours; no suspension for trivial reasons — the ordering officer is answerable for unjustified suspension; no retrospective suspension except deemed suspension; no promotion and no acceptance of resignation during suspension.
- Procedure: Effective from date of despatch if on leave, or handing over charge for store-keepers; publish in Gazette if unserved; enter in Service Register; may be revoked anytime (Rule 8(5)(c)); period regularised as duty / not duty by the competent authority (FR 54, 54-A, 54-B), with conversion to leave on request; only the competent authority can suspend — an illegal order cannot be ratified. Also covers subsistence allowance, GPF and related rules.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- ఇది ఏమిటి: ఉద్యోగుల సస్పెన్షన్‌పై నిబంధనలు, ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల సంకలన నోట్ — ఒకే జీవో కాదు.
- ఎప్పుడు సస్పెండ్ చేయాలి (సీసీఏ రూల్ 8; జీవో 401/1965): కొనసాగితే దర్యాప్తు / ట్రయల్ / విచారణకు భంగం, ప్రజా ప్రయోజనానికి విరుద్ధం, క్రమశిక్షణకు భంగం, లేదా పెద్ద శిక్షకు ప్రాథమిక ఆధారం ఉన్నప్పుడు; క్రిమినల్ ట్రయల్‌లో; ఏసీబీ ట్రాప్ కేసుల్లో (లేదా వెంటనే బదిలీ); బదిలీ సరిపోవచ్చు; తాత్కాలిక సిబ్బందిని విడుదల చేయవచ్చు.
- ముఖ్యాంశాలు: ఉత్తర్వుల్లో ఏసీబీ / విజిలెన్స్ నివేదికలు ప్రస్తావించరాదు (నమోదైన ఏసీబీ కేసులు తప్ప); సస్పెన్షన్‌లో సెలవు లేదు (ఎఫ్ఆర్ 55); పోస్టు భర్తీ చేయరాదు, అదనపు బాధ్యత మాత్రమే; సాధారణంగా రెండేళ్లకు మించరాదు (జీవోలు 86/1994, 526/2008); 48 గంటలకు మించి కస్టడీలో ఉంటే డీమ్డ్ సస్పెన్షన్; చిన్న కారణాలకు సస్పెన్షన్ వద్దు — అన్యాయమైన సస్పెన్షన్‌కు ఆదేశించిన అధికారి బాధ్యుడు; డీమ్డ్ తప్ప గత తేదీ నుంచి సస్పెన్షన్ వద్దు; సస్పెన్షన్‌లో పదోన్నతి, రాజీనామా అంగీకారం లేదు.
- విధానం: సెలవులో ఉంటే పంపిన తేదీ నుంచి, స్టోర్ బాధ్యులైతే బాధ్యత అప్పగించిన తేదీ నుంచి అమలు; అందజేయలేకపోతే గెజిట్‌లో ప్రచురణ; సర్వీస్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు; ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు (రూల్ 8(5)(సి)); సమర్థ అధికారి డ్యూటీ / డ్యూటీ కాదుగా క్రమబద్ధీకరణ (ఎఫ్ఆర్ 54, 54-ఏ, 54-బి), కోరితే సెలవుగా మార్పు; సమర్థ అధికారే సస్పెండ్ చేయాలి — చట్టవిరుద్ధ ఉత్తర్వును తర్వాత ధ్రువీకరించలేరు. జీవనాధార భత్యం, జీపీఎఫ్ సంబంధిత నిబంధనలు కూడా.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.