Memo No.8388/Ser.C/2004, General Administration (Ser.C), dt. 12-03-2004
- Category
- CCA Rules
- Document
- Memo.No.8388
- Date
- 12 Mar 2004
Key points
- Subject: Explanatory note on the recast Rule 20 (major-penalty procedure) under G.O.Ms.No.383/2003.
- Salient features: (a) Copies or extracts of documents are given to the employee with the charges, additional documents as received, and the list of further evidence without his asking; (b) discretions and time limits for disciplinary authorities, Presenting Officers and charged employees are minimised and specified; (c) only the HoD or Secretary decides whether requisitioned documents can be withheld in public interest / security; (d) the employee may admit or deny the genuineness of documents furnished; (e) oral and documentary evidence is both produced and recorded, becoming part of the record.
- Annexure: A side-by-side table of the old Rule 20 (sub-rules 1–23), the new Rule 20 (sub-rules 1–18) and the changes, for easy understanding.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: జీవో 383/2003 కింద పునర్నిర్మించిన రూల్ 20 (పెద్ద శిక్ష విధానం)పై వివరణాత్మక నోట్.
- ముఖ్య లక్షణాలు: (ఏ) ఆరోపణలతో పాటు పత్రాల కాపీలు / సారాంశాలు, అందినప్పుడల్లా అదనపు పత్రాలు, అడగకుండానే తదుపరి సాక్ష్యాల జాబితా ఉద్యోగికి ఇస్తారు; (బి) క్రమశిక్షణాధికారులు, ప్రెజెంటింగ్ ఆఫీసర్లు, ఆరోపిత ఉద్యోగుల విచక్షణ, గడువులు తగ్గించి నిర్దిష్టం చేశారు; (సి) కోరిన పత్రాలను ప్రజా ప్రయోజనం / భద్రత కోసం నిలిపివేయవచ్చా అని శాఖాధిపతి లేదా కార్యదర్శి మాత్రమే నిర్ణయిస్తారు; (డి) ఇచ్చిన పత్రాల ప్రామాణికతను ఉద్యోగి అంగీకరించవచ్చు / తిరస్కరించవచ్చు; (ఇ) మౌఖిక, పత్ర సాక్ష్యాలు సమర్పించడమే కాకుండా నమోదు చేస్తారు — రికార్డులో భాగమవుతాయి.
- అనుబంధం: సులభంగా అర్థమయ్యేలా పాత రూల్ 20 (సబ్-రూల్స్ 1–23), కొత్త రూల్ 20 (సబ్-రూల్స్ 1–18), మార్పుల పోలిక పట్టిక.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.