Memo No.36299/Ser.A/99-1, GA (Ser.A), dt. 25-06-1999
- Category
- Compassionate Appointments
- Document
- Memo.No.36299
- Date
- 25 Jun 1999
Key points
- Subject: Medical invalidation compassionate appointment — 5 years' left-over service reckoned from the date of the retirement order.
- Background: G.O.Ms.309/1985 confines the benefit to employees retiring on medical invalidation 5 years before superannuation. The State Level Committee (19-04-1999) deferred cases where, by the time of consideration, the employee no longer had 5 years — asking whether to count from the medical certificate date or the retirement order date.
- Clarification: The 5 years of left-over service is reckoned from the date of issue of the orders of retirement on medical invalidation. Where an employee does not have 5 years at the time of consideration, the Committees may recommend only retirement on medical invalidation as per the Medical Board certificate (no compassionate appointment).
- Note: Upheld by the Supreme Court in V. Sivamurthy (2008); later changed to the Medical Board approval date by G.O.Ms.182/2014.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: వైద్య అనర్హత కారుణ్య నియామకం — 5 ఏళ్ల మిగులు సర్వీసు పదవీ విరమణ ఉత్తర్వు తేదీ నుంచి లెక్క.
- నేపథ్యం: సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌కు 5 ఏళ్ల ముందు వైద్య అనర్హతతో పదవీ విరమణ చేసేవారికే జీవో 309/1985 ప్రయోజనం పరిమితం చేసింది. పరిశీలన సమయానికి ఉద్యోగికి 5 ఏళ్లు లేని కేసులను రాష్ట్ర స్థాయి కమిటీ (19-04-1999) వాయిదా వేసి — వైద్య సర్టిఫికెట్ తేదీ నుంచా, పదవీ విరమణ ఉత్తర్వు తేదీ నుంచా లెక్కించాలని అడిగింది.
- వివరణ: 5 ఏళ్ల మిగులు సర్వీసు వైద్య అనర్హత పదవీ విరమణ ఉత్తర్వు జారీ తేదీ నుంచి లెక్కిస్తారు. పరిశీలన సమయానికి 5 ఏళ్లు లేకపోతే మెడికల్ బోర్డు సర్టిఫికెట్ ప్రకారం వైద్య అనర్హత పదవీ విరమణను మాత్రమే కమిటీలు సిఫార్సు చేయవచ్చు (కారుణ్య నియామకం లేదు).
- గమనిక: వి. శివమూర్తి కేసు (2008)లో సుప్రీంకోర్టు సమర్థించింది; తర్వాత జీవో 182/2014 మెడికల్ బోర్డు ఆమోద తేదీకి మార్చింది.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.