Memo No.3037/Ser.C/64-3, General Administration, dt. 26-11-1964
- Category
- DPC Rules
- Document
- Memo.No.3037
- Date
- 26 Nov 1964
Key points
- Subject: Intensifying action against corrupt and inefficient officers — dismissal in proved bribery / corruption cases.
- Confidential register: Corruption usually starts small; superiors should watch subordinates' conduct, standard of living and habits, reprimand early, then transfer or record adverse remarks; each officer should keep a confidential register on the integrity of immediate subordinates and record integrity remarks without reservation.
- Disciplinary cases: Pursue day-to-day to avoid delay; entrust important cases against Gazetted officers to senior officers; special enquiry officers where non-gazetted cases are many.
- Punishment: Where negligence or breach of rules caused substantial loss to Government and gain to contractors etc., award severe punishment, generally dismissal; in proved bribery and corruption nothing less than dismissal is adequate, and any lesser penalty needs written reasons.
- Where evidence is insufficient: Administrative action — displeasure, transfer to a less important post, reversion to substantive rank, or premature retirement (Art. 465-A Pension Code / Rule 293 Hyderabad CSR) for officers of doubtful integrity or inefficiency; annual reviews by HoDs.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: అవినీతి, అసమర్థ అధికారులపై చర్య తీవ్రతరం — రుజువైన లంచం / అవినీతి కేసుల్లో బర్తరఫ్.
- రహస్య రిజిస్టర్: అవినీతి సాధారణంగా చిన్నగా మొదలవుతుంది; పై అధికారులు కింది ఉద్యోగుల ప్రవర్తన, జీవన ప్రమాణం, అలవాట్లు గమనించి, ముందే మందలించి, తర్వాత బదిలీ లేదా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు నమోదు చేయాలి; ప్రతి అధికారి తక్షణ కింది ఉద్యోగుల నిజాయితీపై రహస్య రిజిస్టర్ ఉంచి, సంకోచం లేకుండా నిజాయితీ వ్యాఖ్యలు రాయాలి.
- క్రమశిక్షణా కేసులు: ఆలస్యం నివారించడానికి రోజువారీగా కొనసాగించాలి; గెజిటెడ్ అధికారులపై ముఖ్య కేసులను సీనియర్ అధికారులకు అప్పగించాలి; నాన్-గెజిటెడ్ కేసులు ఎక్కువైతే ప్రత్యేక విచారణాధికారులు.
- శిక్ష: నిర్లక్ష్యం లేదా నిబంధనల ఉల్లంఘన వల్ల ప్రభుత్వానికి గణనీయ నష్టం, కాంట్రాక్టర్లు మొదలైనవారికి లాభం కలిగితే కఠిన శిక్ష, సాధారణంగా బర్తరఫ్; రుజువైన లంచం, అవినీతిలో బర్తరఫ్ కంటే తక్కువ సరిపోదు, తక్కువ శిక్షకు లిఖిత కారణాలు అవసరం.
- ఆధారాలు సరిపోనప్పుడు: పరిపాలనా చర్య — అసంతృప్తి వ్యక్తం, తక్కువ ప్రాముఖ్యత పోస్టుకు బదిలీ, శాశ్వత ర్యాంకుకు తిరోగమనం, లేదా సందేహాస్పద నిజాయితీ / అసమర్థ అధికారులకు ముందస్తు విరమణ (పెన్షన్ కోడ్ ఆర్టికల్ 465-ఏ / హైదరాబాద్ సీఎస్ఆర్ రూల్ 293); శాఖాధిపతులు ఏటా సమీక్షించాలి.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.