G.O.Ms.No.53, General Administration (Ser.C), dt. 04-02-1997
- Category
- CCA Rules
- Document
- G.O.Ms.No.53
- Date
- 4 Feb 1997
Key points
- Subject: Definition of 'censure' and its effect on promotion.
- Background: Censure is a minor penalty under Rule 9(i) of the CCA Rules, 1991. Earlier instructions said a person undergoing punishment is not recommended for promotion, and a solitary minor penalty does not by itself make a person unfit for a non-selection post. GoI (O.M. dt. 13-12-1956) explained that censure is a formal punishment recorded in the confidential roll and affects assessment for promotion.
- Definition: 'Censure' is a formal and public act conveying that the person was guilty of a blameworthy act or omission warranting formal punishment; nothing is 'censure' unless intended as such and imposed for good and sufficient reason after the prescribed procedure.
- Effect: Every censure debars the employee from promotion / appointment by transfer for one year, to both selection and non-selection posts.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: 'మందలింపు' (సెన్షర్) నిర్వచనం, పదోన్నతిపై దాని ప్రభావం.
- నేపథ్యం: సీసీఏ నిబంధనలు 1991 రూల్ 9(i) కింద మందలింపు చిన్న శిక్ష. శిక్ష అనుభవిస్తున్నవారిని పదోన్నతికి సిఫారసు చేయరాదని, ఒక్క చిన్న శిక్ష మాత్రమే నాన్-సెలక్షన్ పోస్టుకు అనర్హులను చేయదని గత సూచనలు. మందలింపు రహస్య నివేదికలో నమోదయ్యే లాంఛనప్రాయ శిక్ష అని, పదోన్నతి అంచనాపై ప్రభావం చూపుతుందని భారత ప్రభుత్వం (ఓ.ఎం. 13-12-1956) వివరించింది.
- నిర్వచనం: 'మందలింపు' అంటే లాంఛనప్రాయ శిక్ష అవసరమైన తప్పు చర్య లేదా లోపానికి వ్యక్తి దోషి అని తెలిపే లాంఛనప్రాయ, బహిరంగ చర్య; అలా ఉద్దేశించి, నిర్దేశిత విధానం పాటించి, తగిన కారణంతో విధించకపోతే ఏదీ మందలింపు కాదు.
- ప్రభావం: ప్రతి మందలింపు ఉద్యోగిని సెలక్షన్, నాన్-సెలక్షన్ పోస్టులు రెండింటికీ ఒక సంవత్సరం పదోన్నతి / బదిలీ ద్వారా నియామకానికి అనర్హుడిని చేస్తుంది.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.