G.O.Ms.No.526, General Administration (Ser.C), dt. 19-08-2008
- Category
- CCA Rules
- Document
- G.O.Ms.No.526
- Date
- 19 Aug 2008
Key points
- Subject: Employees under suspension for more than two years to be reinstated pending disciplinary / criminal cases.
- Background: G.O.Ms.No.86/1994 and 578/1999 require six-monthly reviews and a Secretary-level review beyond two years; employees' associations reported these were not implemented, with employees suspended beyond two years and cases pending for years.
- Orders: Competent authorities must review every suspension as per the orders. Employees suspended for more than two years shall be reinstated pending finalisation of disciplinary / criminal cases.
- Exception: Where the charged officer does not co-operate, or the inquiry / investigation is held up by litigation, a committee of the Secretary of the department, the HoD and an ACB official (in ACB cases) must review the suspension well before two years and may continue it beyond two years, recording reasons.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: రెండేళ్లకు మించి సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణా / క్రిమినల్ కేసులు పెండింగ్‌లో తిరిగి నియమించాలి.
- నేపథ్యం: జీవోలు 86/1994, 578/1999 ఆరు నెలల సమీక్షలు, రెండేళ్లు దాటితే కార్యదర్శి స్థాయి సమీక్ష కోరాయి; ఇవి అమలు కావడం లేదని, ఉద్యోగులు రెండేళ్లకు మించి సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నారని, కేసులు ఏళ్ల తరబడి పెండింగ్‌లో ఉన్నాయని ఉద్యోగ సంఘాలు తెలిపాయి.
- ఉత్తర్వు: సమర్థ అధికారులు ఉత్తర్వుల ప్రకారం ప్రతి సస్పెన్షన్‌ను సమీక్షించాలి. రెండేళ్లకు మించి సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణా / క్రిమినల్ కేసుల పరిష్కారం పెండింగ్‌లో తిరిగి నియమించాలి.
- మినహాయింపు: ఆరోపిత అధికారి సహకరించకపోతే, లేదా వ్యాజ్యాల వల్ల విచారణ / దర్యాప్తు ఆగితే, శాఖ కార్యదర్శి, శాఖాధిపతి, ఏసీబీ అధికారి (ఏసీబీ కేసుల్లో)తో కూడిన కమిటీ రెండేళ్లు పూర్తవడానికి ముందే సమీక్షించి, కారణాలు నమోదు చేస్తూ రెండేళ్లకు మించి సస్పెన్షన్ కొనసాగించవచ్చు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.