G.O.Ms.No.383, General Administration (Ser.C), dt. 19-12-2003
- Category
- CCA Rules
- Document
- G.O.Ms.No.383
- Date
- 19 Dec 2003
Key points
- Subject: Rule 20 of the CCA Rules, 1991 (procedure for major penalties) substituted with a tighter procedure.
- Scope: No major penalty (Rule 9 (vi)–(x)) without an inquiry under Rules 20–21, or under the Disciplinary Proceedings Tribunal Act, 1960 or Lokayukta Act, 1983. The disciplinary authority (or a cadre controlling authority subordinate to the appointing authority) draws up definite articles of charge with imputations, documents and witness statements.
- Procedure: The employee must appear within ten working days with a written defence and is asked whether he pleads guilty (plea recorded and signed). If he denies, the disciplinary authority may hold the inquiry or appoint a serving or retired officer as Inquiring Authority and a Presenting Officer (a lawyer or legally trained officer if needed) within five days; the employee may take help of another Government servant (not one with two pending cases or connected with the case) or a retired servant, but a lawyer only if the PO is a lawyer.
- Documents and ex parte: Defence document list within five days; irrelevant ones may be refused; custodians produce them unless withheld on public-interest grounds by HoD / Secretary. If the employee does not file a defence or appear, the inquiry may proceed ex parte. Detailed further steps cover records to the Inquiring Authority, hearings and the report.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: సీసీఏ నిబంధనలు 1991 రూల్ 20 (పెద్ద శిక్షల విధానం) కఠినమైన విధానంతో ప్రత్యామ్నాయం.
- పరిధి: రూల్స్ 20–21 కింద, లేదా క్రమశిక్షణా విచారణల ట్రిబ్యునల్ చట్టం 1960 / లోకాయుక్త చట్టం 1983 కింద విచారణ లేకుండా పెద్ద శిక్ష (రూల్ 9 (vi)–(x)) విధించరాదు. క్రమశిక్షణాధికారి (లేదా నియామక అధికారి కింది క్యాడర్ నియంత్రణ అధికారి) దుష్ప్రవర్తన వివరాలు, పత్రాలు, సాక్షుల వాంగ్మూలాలతో నిర్దిష్ట ఆరోపణలు రూపొందిస్తారు.
- విధానం: ఉద్యోగి పది పని దినాల్లో లిఖిత రక్షణతో హాజరు కావాలి; నేరం అంగీకరిస్తాడా అని అడుగుతారు (వాంగ్మూలం నమోదు చేసి సంతకం). తిరస్కరిస్తే, క్రమశిక్షణాధికారి స్వయంగా విచారించవచ్చు లేదా ఐదు రోజుల్లో సర్వీసులో ఉన్న లేదా విరమించిన అధికారిని విచారణాధికారిగా, ప్రెజెంటింగ్ ఆఫీసర్‌ను (అవసరమైతే న్యాయవాది / న్యాయ శిక్షణ పొందిన అధికారి) నియమించాలి; ఉద్యోగి మరో ప్రభుత్వ ఉద్యోగి (రెండు పెండింగ్ కేసులున్నవారు లేదా కేసుతో సంబంధం ఉన్నవారు కాకుండా) లేదా విరమించిన ఉద్యోగి సహాయం తీసుకోవచ్చు; పీఓ న్యాయవాది అయితేనే న్యాయవాది.
- పత్రాలు, ఏకపక్ష విచారణ: ఐదు రోజుల్లో రక్షణ పత్రాల జాబితా; అసంబద్ధమైనవి నిరాకరించవచ్చు; ప్రజా ప్రయోజన కారణాలతో శాఖాధిపతి / కార్యదర్శి నిలిపివేస్తే తప్ప సంరక్షకులు సమర్పించాలి. ఉద్యోగి రక్షణ ఇవ్వకపోతే లేదా హాజరు కాకపోతే ఏకపక్షంగా విచారణ. విచారణాధికారికి రికార్డులు, విచారణలు, నివేదికపై తదుపరి వివరమైన దశలు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.