G.O.Ms.No.33, Finance (HR.IV-FR&LR), dt. 08-03-2022
- Category
- Leave Rules
- Document
- G.O.Ms.No.33
- Date
- 8 Mar 2022
Key points
- Subject: Leave benefits under the 11th PRC — Child Adoption Leave, Child Care Leave, Special CL, and ex-gratia during EOL for certain diseases.
- Child Adoption Leave: Up to 180 days to a woman employee with less than two surviving children who legally adopts a child up to one year old (leave salary = last pay; can be combined with other leave; not debited to leave account). She may also take further leave due (including up to 60 days' LND / commuted leave without medical certificate) up to one year minus the child's age. Single male employees get up to 15 days' paternity leave within 6 months of adoption.
- Child Care Leave: Raised from 60 to 180 days in the entire service for women employees, and extended to single male employees (unmarried / widower / divorcee), under the conditions of G.O.Ms.No.132/2016.
- Special Casual Leave: Up to 7 days a year for orthopaedically challenged employees needing to change prosthetic aids, and for nursing staff in high-risk wards.
- Ex-gratia during EOL (TB, Leprosy, Cancer, Mental illness, Heart disease, Kidney failure): half pay, within revised limits — Non-Gazetted (basic up to Rs.35,570) Rs.11,560–17,780 p.m.; Last Grade Rs.10,000–15,000 p.m.; only after EL and HPL are exhausted.
- Effective from: 01-01-2022.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: 11వ పీఆర్‌సీ కింద సెలవు ప్రయోజనాలు — శిశు దత్తత సెలవు, శిశు సంరక్షణ సెలవు, ప్రత్యేక సీఎల్, కొన్ని వ్యాధులకు ఈఓఎల్‌లో ఎక్స్-గ్రేషియా.
- శిశు దత్తత సెలవు: ఒక సంవత్సరం లోపు బిడ్డను చట్టబద్ధంగా దత్తత తీసుకున్న, ఇద్దరి కంటే తక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లలున్న మహిళా ఉద్యోగికి 180 రోజుల వరకు (సెలవు వేతనం = చివరి వేతనం; ఇతర సెలవులతో కలపవచ్చు; సెలవు ఖాతా నుంచి తగ్గించరు). ఆపై బిడ్డ వయస్సు తగ్గించి ఒక సంవత్సరం వరకు అర్హమైన సెలవు (వైద్య ధ్రువపత్రం లేకుండా 60 రోజుల వరకు ఎల్ఎన్‌డీ / కమ్యూటెడ్ సహా). ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు దత్తత నుంచి 6 నెలల్లో 15 రోజుల వరకు పితృత్వ సెలవు.
- శిశు సంరక్షణ సెలవు: మహిళా ఉద్యోగులకు మొత్తం సర్వీసులో 60 నుంచి 180 రోజులకు పెంపు; జీవో 132/2016 షరతులతో ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహితులు / భార్య చనిపోయినవారు / విడాకులు పొందినవారు) విస్తరణ.
- ప్రత్యేక సీఎల్: కృత్రిమ అవయవాలు మార్చుకోవాల్సిన అస్థి వైకల్యం గల ఉద్యోగులకు, హై-రిస్క్ వార్డుల్లోని నర్సింగ్ సిబ్బందికి సంవత్సరానికి 7 రోజుల వరకు.
- ఈఓఎల్‌లో ఎక్స్-గ్రేషియా (క్షయ, కుష్టు, క్యాన్సర్, మానసిక వ్యాధి, గుండె జబ్బు, మూత్రపిండ వైఫల్యం): సగం వేతనం, సవరించిన పరిమితుల్లో — నాన్-గెజిటెడ్ (బేసిక్ రూ.35,570 వరకు) నెలకు రూ.11,560–17,780; చివరి గ్రేడ్ రూ.10,000–15,000; ఈఎల్, హెచ్‌పీఎల్ పూర్తయిన తర్వాతే.
- అమలు తేదీ: 01-01-2022 నుంచి.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.