G.O.Ms.No.33, Finance (FR-I), dt. 04-02-2014
- Category
- Leave Rules
- Document
- G.O.Ms.No.33
- Date
- 4 Feb 2014
Key points
- Subject: Regularising the strike period of Seemaandhra employees (from August 2013) as Earned Leave / EL to be earned / eligible leave.
- Background: 'No work – No pay' orders (G.O.Ms.No.177/2011) were kept in abeyance and stayed by the High Court; Telangana employees' Sakala Janula Samme strike was regularised as EL (G.O.Ms.No.82/2012). The High Court directed that Seemaandhra employees be treated on par.
- Orders: The absence from August 2013 (or later) until resumption of duty is sanctioned as Earned Leave on application; available EL is used first and any shortfall is sanctioned as 'EL to be earned', adjusted against future EL credits.
- Retiring employees: Those retiring within one year from 13-08-2013 without enough EL may be sanctioned any other eligible leave after exhausting EL.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: సీమాంధ్ర ఉద్యోగుల సమ్మె కాలం (ఆగస్టు 2013 నుంచి)ను ఈఎల్ / ఈఎల్ టు బి ఎర్న్‌డ్ / అర్హమైన సెలవుగా క్రమబద్ధీకరణ.
- నేపథ్యం: 'పని లేదు – వేతనం లేదు' ఉత్తర్వులు (జీవో 177/2011) నిలుపుదలలో ఉంచబడి హైకోర్టు స్టే విధించింది; తెలంగాణ ఉద్యోగుల సకల జనుల సమ్మె కాలాన్ని ఈఎల్‌గా క్రమబద్ధీకరించారు (జీవో 82/2012). సీమాంధ్ర ఉద్యోగులనూ సమానంగా చూడాలని హైకోర్టు ఆదేశించింది.
- ఉత్తర్వు: ఆగస్టు 2013 (లేదా తర్వాత) నుంచి విధుల్లో తిరిగి చేరే వరకు గైర్హాజరును దరఖాస్తుపై ఈఎల్‌గా మంజూరు; ఖాతాలోని ఈఎల్ ముందుగా వాడి, లోటును 'ఈఎల్ టు బి ఎర్న్‌డ్'గా మంజూరు చేసి భవిష్యత్ ఈఎల్ జమల నుంచి సర్దుబాటు.
- విరమించేవారు: 13-08-2013 నుంచి ఒక సంవత్సరంలో విరమించేవారికి తగిన ఈఎల్ లేకపోతే, ఈఎల్ వాడుకున్న తర్వాత ఇతర అర్హమైన సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.