G.O.Ms.No.29, Finance (FR.I), dt. 09-03-2011
- Category
- CCA Rules
- Document
- G.O.Ms.No.29
- Date
- 9 Mar 2011
Key points
- Subject: HRA and CCA during leave for Cancer, Mental illness, Heart disease, Leprosy, Renal failure and HIV/AIDS — Ninth PRC.
- Background: The 9th PRC recommended HRA / CCA during leave up to 180 days normally (on par with Central employees), and up to 8 months for these serious illnesses; TB excluded as it is now easily curable. EL at a time was raised to 180 days (G.O.Ms.No.153/2010).
- Orders: Employees on leave on account of Cancer, Mental illness, Heart disease, Leprosy, Renal failure or HIV/AIDS get HRA and CCA for up to 8 months; beyond 8 months, the HoD decides, provided the leave is supported by a medical certificate in the prescribed form.
- Exclusion: Not available for TB. Effective immediately. (This G.O. also raised the related full-pay-in-lieu-of-HPL period to eight months.)
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: క్యాన్సర్, మానసిక వ్యాధి, గుండె జబ్బు, కుష్టు, మూత్రపిండ వైఫల్యం, హెచ్ఐవీ/ఎయిడ్స్ కోసం సెలవులో హెచ్‌ఆర్‌ఏ, సీసీఏ — తొమ్మిదో పీఆర్‌సీ.
- నేపథ్యం: సాధారణంగా సెలవులో 180 రోజుల వరకు హెచ్‌ఆర్‌ఏ / సీసీఏ (కేంద్ర ఉద్యోగులతో సమానంగా), ఈ తీవ్ర వ్యాధులకు 8 నెలల వరకు ఇవ్వాలని 9వ పీఆర్‌సీ సిఫారసు చేసింది; క్షయ ఇప్పుడు సులభంగా నయమయ్యేది కాబట్టి మినహాయింపు. ఒకేసారి ఈఎల్‌ను 180 రోజులకు పెంచారు (జీవో 153/2010).
- ఉత్తర్వు: క్యాన్సర్, మానసిక వ్యాధి, గుండె జబ్బు, కుష్టు, మూత్రపిండ వైఫల్యం, హెచ్ఐవీ/ఎయిడ్స్ కారణంగా సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులకు 8 నెలల వరకు హెచ్‌ఆర్‌ఏ, సీసీఏ; 8 నెలలు దాటితే, నిర్ణీత రూపంలో వైద్య ధ్రువపత్రం ఉంటే శాఖాధిపతి నిర్ణయిస్తారు.
- మినహాయింపు: క్షయకు వర్తించదు. వెంటనే అమలు. (దీనికి సంబంధించిన హెచ్‌పీఎల్‌కు బదులు పూర్తి వేతన కాలాన్నీ ఈ జీవో ఎనిమిది నెలలకు పెంచింది.)
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.