G.O.Ms.No.219, Finance & Planning (FW.FR.I), dt. 25-06-1984

Key points

Subject: 90 days' maternity leave for non-permanent women employees without first exhausting other leave — amendment to SR 1 under FR 101(a).
Background: Non-permanent women employees had to use their ordinary leave first and got maternity leave only for the shortfall up to two months; the State Teachers Union asked for removal of this condition.
Amendment: New SR 1 under FR 101(a) — a competent authority may grant maternity leave on full pay to married women employees for 90 days.
Miscarriage: The rule applies to miscarriage too, limited to six weeks, supported by a registered medical practitioner's certificate.

Summary prepared from the order text. Check the full order for details.

విషయం: తాత్కాలిక మహిళా ఉద్యోగులకు ఇతర సెలవు వాడుకోకుండానే 90 రోజుల ప్రసూతి సెలవు — ఎఫ్ఆర్ 101(ఏ) కింద ఎస్ఆర్ 1కి సవరణ.
నేపథ్యం: తాత్కాలిక మహిళా ఉద్యోగులు ముందుగా తమ సాధారణ సెలవు వాడుకోవాలి, రెండు నెలల వరకు లోటుకే ప్రసూతి సెలవు; ఈ షరతు తొలగించాలని రాష్ట్ర ఉపాధ్యాయ సంఘం కోరింది.
సవరణ: ఎఫ్ఆర్ 101(ఏ) కింద కొత్త ఎస్ఆర్ 1 — వివాహిత మహిళా ఉద్యోగులకు పూర్తి వేతనంతో 90 రోజుల ప్రసూతి సెలవు సమర్థ అధికారి మంజూరు చేయవచ్చు.
గర్భస్రావం: ఈ నిబంధన గర్భస్రావానికీ వర్తిస్తుంది — ఆరు వారాలకు పరిమితం, రిజిస్టర్డ్ వైద్యుని ధ్రువపత్రంతో.

ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.

Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.