G.O.Ms.No.132, Finance (HR-IV-FR), dt. 06-07-2016
- Category
- Leave Rules
- Document
- G.O.Ms.No.132
- Date
- 6 Jul 2016
Key points
- Subject: Child Care Leave of 60 days for women employees — Tenth PRC.
- Background: Employee associations asked for CCL; the Tenth PRC recommended up to 2 years for the two eldest children up to 18 years.
- Orders: Women employees may take CCL of 60 days in the entire service to care for a minor child (rearing, examinations, sickness etc.).
- Conditions: Not less than 3 spells; for up to two dependent children below 18 (disabled children up to 22); no LTC during CCL; separate CCL account kept with the Service Book; not debited to EL/HPL; treated and sanctioned like EL; not a right — prior sanction needed; head of office to ensure work does not suffer; may be combined with maternity or other leave except CL / Special CL; allowed during probation (probation extended accordingly); allowed even as leave not due.
- Note: Later raised to 180 days and extended to single male employees (G.O.Ms.No.33/2022), up to 10 spells (G.O.Ms.No.199/2022), and age limit removed (G.O.Ms.No.70/2025).
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: మహిళా ఉద్యోగులకు 60 రోజుల శిశు సంరక్షణ సెలవు — పదో పీఆర్‌సీ.
- నేపథ్యం: ఉద్యోగ సంఘాలు సీసీఎల్ కోరాయి; 18 ఏళ్ల వరకు ఇద్దరు పెద్ద పిల్లల కోసం 2 సంవత్సరాల వరకు ఇవ్వాలని పదో పీఆర్‌సీ సిఫారసు చేసింది.
- ఉత్తర్వు: మైనర్ బిడ్డ సంరక్షణ (పెంపకం, పరీక్షలు, అనారోగ్యం మొదలైనవి) కోసం మహిళా ఉద్యోగులు మొత్తం సర్వీసులో 60 రోజుల సీసీఎల్ తీసుకోవచ్చు.
- షరతులు: కనీసం 3 విడతలు; ఆధారపడిన 18 ఏళ్ల లోపు ఇద్దరు పిల్లలకు (దివ్యాంగులైతే 22 వరకు); సీసీఎల్‌లో ఎల్‌టీసీ లేదు; సర్వీసు పుస్తకంతో ప్రత్యేక సీసీఎల్ ఖాతా; ఈఎల్/హెచ్‌పీఎల్ నుంచి తగ్గించరు; ఈఎల్ లాగా మంజూరు; హక్కు కాదు — ముందస్తు అనుమతి; కార్యాలయ పని దెబ్బతినకుండా కార్యాలయాధిపతి చూడాలి; సీఎల్ / ప్రత్యేక సీఎల్ తప్ప ప్రసూతి లేదా ఇతర సెలవుతో కలపవచ్చు; ప్రొబేషన్‌లో అనుమతి (ఆ మేరకు ప్రొబేషన్ పొడిగింపు); లీవ్ నాట్ డ్యూగా కూడా.
- గమనిక: తర్వాత 180 రోజులకు పెంచి ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు విస్తరించారు (జీవో 33/2022), 10 విడతలు (జీవో 199/2022), వయోపరిమితి తొలగింపు (జీవో 70/2025).
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.