G.O.Ms.No.110, General Administration (Ser.C), dt. 18-03-2013
- Category
- CCA Rules
- Document
- G.O.Ms.No.110
- Date
- 18 Mar 2013
Key points
- Subject: Written defence first, personal hearing only if desired — amendments to Rule 20(4) and 20(5)(a)–(c) of the CCA Rules, 1991.
- Rule 20(4): The employee is given the charges, imputations, lists and copies of documents and witness statements, and must submit a written defence within ten working days, stating whether he wishes to be heard in person; if so, he may appear within ten working days.
- Rule 20(5)(a): On receipt of the written defence, the disciplinary authority may inquire into charges not admitted, or appoint an Inquiring Authority; where all charges are admitted, it records findings and acts under Rule 21. If heard in person, the employee is asked whether he pleads guilty; admitted charges are recorded as proved and signed; if he denies or refuses to plead, the authority may inquire itself or appoint an Inquiring Authority.
- Rule 20(5)(b)–(c): If no written defence is submitted, the authority may inquire itself or appoint an Inquiring Authority; further provisions on appointing a Presenting Officer.
Summary prepared from the order text. Check the full order for details.
ముఖ్యాంశాలు
- విషయం: ముందు లిఖిత రక్షణ, కోరితేనే వ్యక్తిగత విచారణ — సీసీఏ నిబంధనలు 1991 రూల్ 20(4), 20(5)(ఏ)–(సి)కి సవరణలు.
- రూల్ 20(4): ఉద్యోగికి ఆరోపణలు, దుష్ప్రవర్తన వివరాలు, జాబితాలు, పత్రాలు, సాక్షుల వాంగ్మూలాల కాపీలు ఇస్తారు; పది పని దినాల్లో లిఖిత రక్షణ సమర్పించి, వ్యక్తిగతంగా వినిపించుకోవాలనుకుంటున్నారా పేర్కొనాలి; కోరితే పది పని దినాల్లో హాజరు కావచ్చు.
- రూల్ 20(5)(ఏ): లిఖిత రక్షణ అందగానే, అంగీకరించని ఆరోపణలపై క్రమశిక్షణాధికారి స్వయంగా విచారించవచ్చు లేదా విచారణాధికారిని నియమించవచ్చు; అన్ని ఆరోపణలు అంగీకరిస్తే నిర్ధారణలు నమోదు చేసి రూల్ 21 ప్రకారం చర్య. వ్యక్తిగత విచారణలో నేరం అంగీకరిస్తాడా అని అడుగుతారు; అంగీకరించిన ఆరోపణలు రుజువైనట్లు నమోదు చేసి సంతకం; తిరస్కరిస్తే లేదా చెప్పకపోతే స్వయంగా విచారణ లేదా విచారణాధికారి నియామకం.
- రూల్ 20(5)(బి)–(సి): లిఖిత రక్షణ ఇవ్వకపోతే స్వయంగా విచారించవచ్చు లేదా విచారణాధికారిని నియమించవచ్చు; ప్రెజెంటింగ్ ఆఫీసర్ నియామకంపై తదుపరి నిబంధనలు.
ఉత్తర్వు పాఠం ఆధారంగా సంక్షిప్తం. పూర్తి వివరాలకు అసలు ఉత్తర్వు చూడండి.
Re-typed copy, may contain errors. Check the official copy.